Un recrutement clé pour des projets au Canada et aux États-Unis

Contexte et enjeux

Notre client intervient à la fois dans la conception, la fabrication et la gestion de l’exécution de projets de construction au Canada et aux États-Unis.

Dans un contexte de croissance, l’entreprise souhaitait créer un poste de chargé de projet capable d’évoluer dans cet environnement transversal, entre ingénierie, fabrication et opérations chantier.

L’enjeu principal était d’attirer un profil issu d’un entrepreneur général vers un rôle moins conventionnel, combinant expertise technique, bilinguisme, mobilité et exposition à des mandats transfrontaliers.

Comprendre les défis

• Un environnement intégré atypique : un modèle combinant conception, fabrication et exécution, différent des structures traditionnelles d’entrepreneurs généraux.
• Une portée nord-américaine : des projets au Canada et aux États-Unis nécessitant des déplacements fréquents et une capacité à évoluer dans un environnement bilingue.
• Une transition de carrière stratégique : convaincre des chargés de projet établis de quitter un parcours classique pour un rôle plus transversal et technique.

Notre approche

Notre approche s’est appuyée sur une compréhension fine du rôle, de son positionnement atypique et des exigences liées aux mandats transfrontaliers. Nous avons mis en place une démarche ciblée afin d’identifier un profil capable d’évoluer dans un environnement intégré, bilingue et mobile, tout en sécurisant une transition de carrière stratégique.

• Mandat en exclusivité basé sur une relation de confiance établie avec le client
• Ciblage précis de profils issus d’entrepreneurs généraux, ouverts à un environnement intégré
• Mise en valeur des projets réalisés au Canada et aux États-Unis
• Évaluation approfondie incluant des tests psychométriques et linguistiques
• Validation du leadership, des compétences et de la capacité à évoluer dans un environnement bilingue
• Accompagnement du candidat pour sécuriser une transition de carrière stratégique

Le résultat

En 9 semaines, Sezam a présenté 7 profils ciblés et accompagné le client jusqu’à la signature d’une offre. Le candidat retenu, issu de l’un des plus importants entrepreneurs généraux au Canada, réunissait l’expertise, le bilinguisme et la mobilité nécessaires pour intervenir sur des projets au Canada et aux États-Unis.

Impact direct

Ce recrutement a permis de concrétiser la création du poste et de renforcer la capacité de l’organisation à piloter des projets à l’échelle nord-américaine.