Recruter un Vice-Président Construction dans un contexte confidentiel

Contexte et enjeux

Notre client est un important développeur, constructeur et gestionnaire immobilier. Présents au Canada et aux États-Unis, ils œuvrent dans le résidentiel, commercial, les résidences pour aînés et l’hôtellerie.

Le mandat s’inscrivait dans un contexte de relève, à la suite d’un départ à la retraite, ainsi que dans une volonté du Président de diversifier les expertises au sein de son équipe de direction.

L’objectif était d’identifier un profil issu du résidentiel lourd, reconnu pour sa stabilité, son leadership et sa capacité à structurer et faire évoluer les opérations dans un environnement exigeant.

Le processus nécessitait rapidité, précision et finesse d’approche pour engager des profils seniors.

Comprendre les défis

• Un haut niveau de confidentialité
• Un besoin de rapidité et de précision
• Un candidat exigeant et en position de contrôle
• Une attractivité limitée en phase initiale

Notre approche

• Mapping de marché avec ciblage précis
• Pré-sélection rigoureuse
• Gestion complète du processus
• Approche personnalisée
• Mise en valeur du rôle

Le résultat

Un candidat senior a été identifié, engagé et convaincu grâce à la qualité du rôle et des perspectives.

Placement réalisé en environ un mois.

Impact direct

Recrutement stratégique sécurisé rapidement.

Démonstration de l’efficacité d’une approche ciblée et relationnelle.